Руководители областного Минздрава обсудили на заседании «Школы кадрового резерва» проблемы волгоградской медицины

24 Июня 2014 22:02

Замечания и предложения по организации системы волгоградского здравоохранения, высказанные  в «Школе кадрового резерва», будут учтены при подготовке долгосрочной стратегии развития отрасли. Напомним, что с просьбой начать разработку такого документа к экспертам недавно обратился глава региона Андрей Бочаров. Одной из площадок для диалога стала «Школа кадрового резерва» - напомним, что этот проект для участников референдума «Народное доверие» инициировал руководитель области. По словам Андрея Бочарова, целью является формирование базы для отбора кандидатов в органы власти и госструктуры.

Руководители областного Минздрава обсудили на заседании «Школы кадрового резерва» проблемы волгоградской медицины

Замечания и предложения по организации системы волгоградского здравоохранения, высказанные  в «Школе кадрового резерва», будут учтены при подготовке долгосрочной стратегии развития отрасли. Напомним, что с просьбой начать разработку такого документа к экспертам недавно обратился глава региона Андрей Бочаров. Одной из площадок для диалога стала «Школа кадрового резерва» - напомним, что этот проект для участников референдума «Народное доверие» инициировал руководитель области. По словам Андрея Бочарова, целью является формирование базы для отбора кандидатов в органы власти и госструктуры.

Сегодня с участием федеральных и региональных экспертов слушатели Школы обсуждают состояние дел в ключевых отраслях. Дискуссию о перспективах волгоградского здравоохранения вели специалисты-медики, представители общественности и руководство профильного областного министерства. По данным этого ведомства, в настоящее время волгоградских пациентов обслуживают 208 государственных лечебных учреждений. В них работает свыше 40 тысяч человек. Однако кадрами обеспечены далеко не все больницы, поликлиники и ФАПы. Именно острый дефицит врачей и медперсонала участники встречи обозначили в качестве основной проблемы. По словам руководителя НУЗ «ОКБ на станции Волгоград 1» ОАО «РЖД» Натальи Семеновой, привлечь специалистов удается, прежде всего, в те муниципалитеты, которые предоставляют дополнительные условия. «На региональном уровне сейчас начали реализовывать ряд программ поддержки – «земский доктор» и «земский фельдшер», однако без содействия со стороны местных властей кадровый вопрос в сельской медицине не решить», - уверена эксперт.

Добавим, что в ходе дискуссии участники «Школы кадрового резерва» смогли напрямую задать руководству областного Минздрава свои вопросы и высказать предложения. В основном, они касались повышения качества услуг и улучшения материально-технической базы лечебных учреждений. Говорили также о необходимости скорейшего принятия федерального закона о государственно-частном партнерстве – специалисты считают, что этот документ позволит создать условия для конкуренции и повышения доступности медицинской помощи. Кроме того, на площадке «Школы кадрового резерва» был выработан ряд рекомендаций по вопросам профессиональной защищенности врачей, снижения налогового бремени государственных поликлиник и стационаров, улучшении ситуации с лекарственным обеспечением. Добавим, что все предложения, высказанные на встрече, профильное областное министерство учтет в подготовке проекта стратегии развития волгоградского здравоохранения.   

Яна Андоралова