Резерв управленческих кадров Волгоградской области

На региональном уровне в соответствии с поручением Президента Российской Федерации (Перечень поручений от 1 августа 2008г. № 1573, п.2), полномочные представители Президента Российской Федерации в федеральных округах рекомендовали высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации создать не позднее 1 марта 2009 г. резерв управленческих кадров субъекта Российской Федерации.

Резерв управленческих кадров Волгоградской области - сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, обладающая необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления, в учреждения (предприятия, организации), созданные Волгоградской областью (органами государственной власти Волгоградской области), муниципальными образованиями Волгоградской области (органами местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области), а также в организации, имеющие в своем уставном (складочном) капитале долю (вклад) Волгоградской области или муниципальных образований Волгоградской области, превышающую (превышающий) 24 процента.


Информация по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Волгоградской области

Резерв управленческих кадров Волгоградской области формируется по трем целевым группам:

группа 1 - резерв на замещение руководящих должностей в органах исполнительной власти Волгоградской области (далее именуются - органы исполнительной власти), который формируется из числа граждан, включенных в кадровый резерв государственной гражданской службы Волгоградской области по высшей группе должностей категории "руководители";

группа 2 - резерв на замещение выборных должностей в законодательных (представительных) органах муниципальных образований Волгоградской области и резерв должностных лиц органов местного самоуправления Волгоградской области - руководителей муниципальных образований Волгоградской области (городских округов и муниципальных районов), которые формируются на основе предложений комитета по делам территориальных образований, внутренней и информационной политики Волгоградской области;

группа 3 - резерв на замещение должностей руководителей учреждений и организаций по отраслям, который формируется на основе предложений органов исполнительной власти, осуществляющих функции и полномочия учредителя учреждений, и (или) в отраслевой принадлежности которых находятся соответствующие учреждения и организации.

Возможно одновременное нахождение гражданина в резерве по нескольким целевым группам.

Внутри каждой группы резерва решением руководителя соответствующего органа исполнительной власти кандидаты по их степени готовности к замещению управленческих должностей распределяются на следующие уровни:

высший уровень;

базовый уровень;

перспективный уровень.

К высшему уровню относятся кандидаты, уровень профессиональной подготовки и опыт работы которых достаточен для назначения на вышестоящие должности. Стаж работы кандидатов высшего уровня по замещаемой должности должен составлять не менее двух лет, стаж работы на управленческих должностях - не менее пяти лет.

К базовому уровню относятся кандидаты, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после дополнительной профессиональной переподготовки. Стаж работы кандидатов базового уровня по замещаемой должности должен составлять не менее двух лет, стаж работы на управленческих должностях - не менее трех лет.

К перспективному уровню относятся кандидаты, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после получения дополнительной профессиональной переподготовки и получения опыта работы в профильных сферах деятельности. Стаж работы кандидатов перспективного уровня по замещаемой должности должен составлять не менее одного года.

Проведение мероприятий по формированию резерва осуществляет управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора  Волгоградской области.

Требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров Волгоградской области 
Кандидаты на включение в резерв управленческих кадров Волгоградской области должны отвечать следующим требованиям: 

наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
владение государственным языком Российской Федерации;
возраст - от 25 до 55 лет включительно;
отсутствие непогашенной или неснятой судимости;
наличие высшего образования;
наличие стажа работы по замещаемой должности и (или) стажа работы на управленческих должностях в зависимости от уровня резерва.

Информация о гражданах, включенных в резерв управленческих кадров Волгоградской области размещается на официальном портале.  
Срок нахождения гражданина в резерве управленческих кадров Волгоградской области составляет три года.  Губернатор Волгоградской области вправе продлить предельный срок нахождения гражданина в резерве, но не более чем на три года.
 

Правовое регулирование

Перечень поручений Президента России по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года

Указ Президента Российской Федерации от 9 февраля 2013 года № 126 «О комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров»

Постановление Губернатора Волгоградской области от 17 октября 2018 г. № 688 «О резерве управленческих кадров Волгоградской области»

 

О резерве управленческих кадров Волгоградской области:

Формы документов

Перечень документов, предоставляемых гражданами Российской Федерации, изъявившими желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Волгоградской области

Анкета

Расписка об отсутствии ограничений

Согласие на обработку персональных данных